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南京理工大学年度考核办法
来源: 作者: 更新时间: 2015-11-27 点击: 111

第一章 

第一条为正确评价我校各类在职人员的德才表现和工作实绩,激励教职工提高政治业务素质,认真履行岗位职责,提高工作效率,确保学校各项工作的顺利完成,为教职工晋升、聘任、奖惩、培训、辞退、以及工资调整提供依据,根据国家人事部人核培发[1995]153号文《事业单位工作人员考核暂行规定》、江苏省人事厅苏人发[1998]96号文《江苏省事业单位工作人员考核实施办法(试行)》的精神和要求,结合我校的实际情况,特制定本规定。

第二条年度考核要坚持客观公正、民主公开、注重实绩、全面考核的原则。

第二章 考核的范围和要求

第三条本办法考核范围为南京理工大学各类在册教职工(不含中层及委管干部)

第四条以下几类人员不参加年度考核:

(一)触犯刑律被判处徒刑宣告缓刑,在缓刑期内人员;

(二)当年病假(公伤除外)、事假累计超过半年的人员,患绝症、精神病的人员;

(三)各类因私出国(境),考核年度内在国(境)外停留时间超过半年的人员;

(四)待聘人员,或全年内未聘时间在半年以上者;

(五)经校考核领导小组批准的其他人员。

第五条具有下列情况之一者,按照以下规定办理:

(一)在见习期内的大中专毕业生和试用期内的劳动合同制工人,年度考核只写评语,不定等次,考核情况作为转正、定级的依据;

(二)接受立案审查尚未结案的人员,年度考核暂不写评语、不定等级,待问题查清后再行确定;

(三)受行政警告处分的人员,当年对其进行考核,不得定为优秀等次。受记过以上处分的人员,年度考核只写评语,不定等次,在解除处分的当年及以后,按正常考核确定等次;

(四)受党纪处分的人员,按受党纪处分考核有关问题的规定执行。

第六条因工作情况发生变化的人员,其考核单位的确定按下列规定办理:

()调任的人员,由其调任后的所在单位进行考核,确定等次;其调任前的有关情况,由原单位提供;

()挂职锻炼的人员,在挂职期间由挂职的单位提供情况,原单位进行考核,确定等次;

()军队转业干部、退伍军人,由所在单位进行考核,结合其转业、退伍时的鉴定确定等次,无大问题者,一般当年定为合格等次;

(四)参加考核人员中,单位公派学习、培训超过半年者,由其学习、培训所在单位提供其学习、培训情况作为考核依据,确定等级;

(五)借调人员(含博士后家属),参加考核,确定等级,其考核结果作为学校是否继续对其进行借调的依据。

第七条无正当理由不参加年度考核,经教育后仍然拒绝参加的,所在单位可以直接确定其为不合格等次。

凡未按考核规定参加本年度考核的人员,不得计算考核年资。

第三章 考核的内容

第八条考核内容包括德、能、勤、绩、廉等五个方面,重点考核工作实绩。

德:主要考核政治、思想表现和职业道德表现;

能:主要考核业务技术水平,管理能力的运用发挥,业务技术提高、知识更新情况;

勤:主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况;

绩:主要考核履行岗位职责情况,完成工作任务数量、质量、效率,取得成果的水平以及社会效益和经济效益;

廉:贯彻执行上级关于廉政建设的部署和要求,坚持原则、廉洁奉公,忠于职守,求真务实、自觉抵制不正之风。

第九条考核的依据是:本年度的工作目标、岗位职责、工作规范,聘任任务书或聘用合同书,完成工作的数量和质量,平时建立的考核记录,个人工作记录,服务对象的评价,临时下达的工作任务和参加社会公益性工作等。

第十条各类人员应有不同的考核重点:

(一)党政管理人员的考核重点为勤政廉政、服务质量、工作态度、工作作风、工作能力、工作实绩、政策水平和履行岗位职责的情况;

(二)教学、科研人员的考核重点是为人师表、教书育人情况、实际承担和完成岗位职责的情况、在教学、科研中的成果和贡献;

(三)教辅人员的考核重点为服务于教学、科研的态度、业务技能、履行岗位职责情况;

(四)工勤人员的考核重点为工作态度、劳动纪律、工作数量、工作质量、操作技能和安全生产等。

(五)校经营开发、生产人员的考核重点是按时完成本职工作量和生产、经营、开发管理目标、质量、水平、工作效率,所创经济及社会效益,上交学校利润和履行岗位职责情况;

第四章 考核的标准

第十一条考核结果分优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

第十二条各考核等次的基本标准是:

优秀:正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,模范遵守国家法律、法规及学校各项规章制度,忠诚于党的教育事业,高质量的完成受聘的岗位职责所规定的工作任务,成绩突出。

合格:拥护党和国家的路线、方针、政策,自觉遵守国家的法律、法规及学校各项规章制度,能够履行岗位职责,完成工作任务。

基本合格:拥护党和国家的路线、方针、政策,自觉遵守国家的法律、法规及学校各项规章制度,基本完成工作任务。

不合格:政治、业务素质较低,组织纪律较差,难以适应工作要求;或工作责任心不强,不能完成工作任务;或在工作中造成严重失误。

凡在考核期内具有下列情况之一者,考核为不合格:

(一)政治、思想素质差,道德败坏者;

(二)全年累计旷工7天以上或连续旷工4天以上者;

(三)全年迟到或早退累计20次以上者;

(四)不服从组织分配或拒绝接受组织分配的工作任务者;

(五)未完成本岗位年工作量定额的50%,且不承担组织安排的相应工作量的其它工作任务者;

(六)因个人原因,未按照规定的期限按时完成科研、教学、管理、生产经营等工作任务,给学校造成严重后果者;

(七)不能履行签订的经济、技术、劳务等合同或协议者;

(八)开发、生产经营人员未在规定期限内上交学校规定的利润或限期未完成其他经济指标者;

(九)私自截留、私分应上交学校的款项,违反学校财经制度者;

(十)忽视劳动安全,违反工作(操作)规程,发生影响较大事故的直接责任者;

(十一)本岗位年度工作量不满又私自外出兼职、兼课、接受其他有报酬的工作者;

(十二)工作中严重失职或有严重教学责任事故者;

(十三)当年违反计划生育有关规定者;

(十四)无故不参加考核者。

第十三条年度考核要严格掌握标准,实事求是。优秀等级的人数,控制在各单位参加考核教职工人数的12%以内。优秀等次应当兼顾不同岗位不同层次的人员。

第五章 考核的组织领导

第十四条学校设立校考核工作委员会,由学校党政主要领导、相关职能部门负责人组成,其职责是:

(一)组织、指导、监督全校年度考核工作;

(二)审定考核结果。

第十五条各院(系)、各部(处)成立由党政负责人和教职工代表组成的考核领导小组,根据学校考核实施细则,认真组织实施本单位的年度考核工作。

第十六条学校设立考核工作投诉申诉受理委员会。

考核工作投诉申诉受理委员会的职责是按照有关工作程序,受理对考核结果有异议人员的投诉申诉,调查核实,提出建议并报校考核工作委员会审定。

第十七条校考核工作委员会下设考核工作办公室,挂靠在人事处,负责考核的日常事务工作。

第六章 考核的方法和程序

第十八条年度考核的基本方法:

(一)考核要注重实效,简便易行,便于操作。一般应安排在每年年末或下一年年初进行;

(二)采取领导考核与群众考核相结合,定性考核与定量考核相结合,平时考核与年度考核相结合的办法;

(三)学校制定、完善各类人员的工作规范、岗位职责,各单位可根据本单位的具体情况提出具体考核指标,凡是能定量的尽量列出量化指标,同时要科学合理的确定考核指标各要素的权重,客观、公正的区分不同等级。

第十九条年度考核的基本程序

(一)个人总结。被考核人应依据岗位职责的要求,从德、能、勤、绩、廉五个方面做出书面总结,在一定范围内进行述职汇报,并填写相关表格;

(二)各单位考核领导小组在个人总结、民主评议、基层单位考核的基础上,结合平时考核情况,给出对被考核人的考核等级;

(三)考核办公室对各单位上报的考核情况进行汇总,对有关材料进行整理,并对考核等级进行初审;

(四)校考核委员会审定全校各类在职人员考核等级,考核办公室将审定结果通知有关单位,由各单位进行公示,并将考核结果通知到被考核人员;

(五)被考核人员在接到考核结果通知后,如对考核结果有异议,可在异议期内向校考核工作投诉申诉受理委员会提出复议申请,投诉申诉委员会应按有关工作程序进行工作;

(六)校考核工作委员会审定考核结果;

(七)校考核工作办公室将考核结果上报省教育厅审核备案。

第七章 考核结果的使用

第二十条年度考核中被确定为合格以上等次的人员,按下列规定办理:

(一)按照有关规定晋升工资档次;

(二)专业技术人员(技能人员)的年度考核被确定为合格及以上等次的,可按照有关规定申报高一级专业技术职务(技术等级);

(三)年度考核被确定为合格及以上等次并符合其他条件的,可续聘;

(四)工人连续两年考核被确定为优秀等次并符合其他条件的,在晋升技术等级中按有关规定放宽申报年限;

第二十一条年度考核被确定为基本合格等次的,按下列规定处理:

(一)不发放当年年终考核奖;

(二)下一年度发放本人同城待遇、岗位责任奖、岗位考勤奖标准的60%

(三)合同制职工连续两年考核结果为基本合格者,合同期满后不再续订劳动合同。

第二十二条年度考核被确定为不合格等次的,按下列规定处理:

(一)不发放当年年终考核奖;

(二)当年考核被确定为不合格等次的,不得正常晋升当次的工资档次,并顺延在下一年度工资中扣发半年国家工资30%部分和职岗津贴,停发下一年度同城待遇、岗位责任奖、岗位考勤奖;

(三)连续两年考核被确定为不合格等次,三个月内又没有能竞争上岗的人员,予以解聘或辞退;

(四)对属于不承担学校工作任务而私自在外兼职的不合格人员,从考核结果确定之日起停发工资,并限期返校竞聘岗位或办理调出、辞职等手续(按《南京理工大学人事调配工作暂行规定》执行),同时退回在外兼职期间学校所发工资及补办有关手续。接通知后在规定时间内不回校办理相关手续者,做辞退处理;

(五)工人技师、高级技师被确定为不合格等次的,解聘其技师、高级技师职务,由学校重新确定其岗位技术等级,其工资按新确定的岗位技术等级比照本单位同条件人员重新确定;

(六)合同制(雇员制)职工合同期满后不再续订劳动合同。

第二十三条按规定未参加考核人员的工资正常升级年限顺延。

第二十四条应参加而本人拒绝参加考核的人员,视为自动辞职,本人应按照有关规定办理辞职手续。

第八章

第二十五条本规定自2006219日起实行,原南理工人〔200521号文件同时废止。

第二十六条本办法由校考核工作委员会负责解释。